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为何有人愿每平米37万的价格购买？记者尝试联系购房者，但其不愿接受采访。有些人想买这里的平房。小院墙上贴着几张“全款买房”的广告，内容都是求购附近平房。但附近中介机构工作人员告诉记者，近一年多，这一区域的平房几乎没有交易，房源非常少。“原因是土地证办不下来，房子就没法卖。”这名中介说，2017年以来，交易平房前必须经过测绘，看一下准确的面积以及房屋是否违建，拿到土地证，才能过户。如果违建，则需要复原再办理过户。

长期以来，我国国有金融资本的出资人与管理者角色不清，相互混杂，既不利于管理，也容易产生各种问题以及金融风险。比如，一些国有金融机构违规向新增地方政府融资平台公司贷款，变相提供债务性资金作为地方建设项目、政府投资基金或PPP项目资本金。由于管理上的缺陷，还导致了国有金融机构“内部人控制”现象非常突出。近年来，一些金融机构出现的公司治理乱象与金融体系内循环套利的所谓“表外”“同业”业务，就与国资管理出现短板和缺失息息相关。

从上述文件可以看出，薪酬包分为“职位工资、考核工资和绩效工资”三部分，部门负责核定总包，条线范围内各部门间考核工资额度可部分调剂使用，调剂比例不得超过部门总额的±10%。考核工资每半年可动态调整一次，员工考核工资可根据学历、工作经验、岗位任职资格、工作业绩、年度考核情况和关键职责胜任情况，在考核工资标准值一定区间范围内浮动。

存在调整薪酬结构的还有兴业证券。兴业证券于5月正式修订发布《绩效奖励递延管理办法》，首次明确对全体正式员工实行绩效奖励递延，根据岗位不同，递延比例为10-30%。但此后将递延比例和基数都进行了调整。在满足监管部门递延要求的基础上，递延比例减半执行。也就是说，最终兴业证券执行的方案是，中层及业务部门员工的年终奖有15%被递延至未来三年发放，其他员工的递延比例只有5%。这个比例的基数也有所扣减，实际发放比例提高。当前拿到手的薪酬自然也就少了。

泡沫散去，在没有了狂热者与投机者的捧杀后，寒冬后的互联网企业迎来了它的健康发展，“不远的”春天到来了。不久，伴随着人工智能在机器学习上的突破，关于“人工智能”所带来的未来景象再次引起了人们的兴趣。科幻剧集《黑镜》继承了雪莱夫人的光荣传统，针对这个时代的科技焦虑，讲给了未来的“孩子们”一些“黑童话”。在“黑镜”中，“机器狗”成为了主角，它因为人类对美好未来的追求而降生，但最后却幡然醒悟，没有人类的未来才最美好。

银行 关注板块估值切换行情《证券日报》市场研究中心根据同花顺数据统计发现，在28只银行股中，共有18只个股近30日内获机构给予“买入”或“增持”等看好评级，占行业内成份股总数比例达64.29%，位居所有申万一级行业首位。具体来看，工商银行、招商银行、农业银行等3只个股近期机构看好评级家数均达到或超过10家，分别为14家、13家、10家，南京银行（5家）、光大银行（5家）、宁波银行（5家）、常熟银行（4家）、北京银行（4家）和平安银行（4家）等个股近30日内也均受到4家及以上机构扎堆推荐，另外，还有9只银行股也被机构看好，分别为：民生银行、浦发银行、兴业银行、建设银行、贵阳银行、上海银行、中国银行、华夏银行、江苏银行。